日本の少子高齢化に伴い、労働市場は大きく変化しており、短時間労働者（アルバイトやパートタイム労働者）がますます増加しています。

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こうした短時間労働者にも社会保険の適用範囲が拡大され、特定の条件を満たせば、正社員と同様に健康保険や厚生年金保険に加入することが義務付けられています。